顶盛体育买球-湖杭铁路建设有序推进

湖杭铁路设计速度350公里/小时,是“轨道上的长三角”重要节点工程,杭州亚运会重点配套工程,也是全面实现浙江“1小时交通圈”的关键性工程。据了解,湖杭铁路将在2021年底前完成线下工程,2022年初全线开始铺轨、联调联试,力争在杭州亚运会前开通运营。目前,湖杭铁路建设正有序推进。 新华社发

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顶盛体育买球-提升产业链供应链现代化水平(权威发布)

  在重点领域布局一批国家制造业创新中心

  提升产业链供应链现代化水平(权威发布)

  本报记者 韩 鑫

  今年我国新增约58万个5G基站,推动共建共享5G基站33万个

  5G终端连接数已超2亿

  搭建重点行业产业链对接平台,带动上下游60多万家中小企业复工复产

  “‘十四五’时期,将重点开展三方面工作。一是强化创新驱动发展,推进产业基础高级化、产业链现代化。二是推动‘两化’深度融合,推进数字产业化和产业数字化。三是激发市场活力,构建大中小企业融通创新的产业生态。”在24日国新办举行的新闻发布会上,工业和信息化部副部长王志军介绍了落实党的十九届五中全会精神、坚定不移建设制造强国和网络强国有关情况。

  党的十九届五中全会指出,加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局。“当前和今后一个时期,我国经济运行面临的主要矛盾仍然在供给侧,工业和信息化领域是供需矛盾的焦点所在,是供给侧结构性改革的主战场,要在加快构建新发展格局中发挥主力军的作用。”王志军提出,首先要坚持扩大内需战略,一方面扩大信息消费和智能终端等新型消费,另一方面积极拓展5G、人工智能等有效投资的新空间。其次,要加快推动制造业迈向价值链的中高端,既加强关键核心技术攻关,也要加快传统产业的高端化、智能化、绿色化改造。最后,要扩大高水平对外开放。积极吸引国内高端产业配套环节和先进要素在国内集聚发展,同时,还要以“一带一路”为重点,推进基础设施互联互通。

  在5G推进方面,“今年我国新增约58万个5G基站,推动共建共享5G基站33万个,5G终端连接数已超2亿。”工业和信息化部新闻发言人、信息通信发展司司长闻库介绍,下一步将持续推动5G实现建设好、应用好、发展好的良好生态。在网络建设上,由规模建设、广泛覆盖向按需建设、深度覆盖推进,紧贴不同场景需求,打造高质量的5G网络。在应用推广上,推动5G与制造、能源、交通、农业等实体经济各个领域融合发展,加快推进传统产业数字化、网络化、智能化转型。在可持续发展上,强化技术创新,持续推进5G技术研发试验,同时开展6G愿景研究。

  在新兴产业创新发展方面,“当前,我国在5G、新能源汽车和工业互联网等部分关键领域实现了从跟跑到并跑,甚至领跑,成为引领经济高质量发展的重要引擎。”王志军提出,“十四五”时期将有越来越多的高新技术进入大规模产业化、商业化应用的阶段,未来将在加强关键核心技术攻关和产业化应用、加快构建新兴产业生态体系和营造新兴产业创新发展良好环境等方面,形成促进新兴产业发展的强大合力。

  在推动数字经济发展方面,“2019年我国数字经济规模为35.8万亿元,占GDP比重达36.2%。”工业和信息化部规划司司长卢山说,布局好“十四五”时期数字经济发展,一方面要推动产业优化升级,加快关键核心技术的突破,将数字产业化体现到新一代信息技术的发展壮大上;另一方面,要利用好“5G+工业互联网”的发展机遇,推动传统产业改造升级。

  在提升产业链供应链现代化水平方面,“今年以来,应对疫情影响,工信部搭建了重点行业产业链对接平台,密切跟踪20多条重点产业链,调度保障130多家核心企业,带动上下游60多万家中小企业复工复产,努力保持了产业链和供应链稳定,推动工业经济运行总体平稳向好。”王志军介绍,“十四五”时期,将重点抓好三方面工作。

  首先,在提升传统产业链中锻造长板。加大企业设备更新和技术改造力度,同时优化区域产业链布局,推动先进制造业集群化发展,培育一批新的经济增长极。其次,补齐产业链供应链的短板。将实施产业基础再造工程,加快基础关键技术和重要产业工程化攻关,此外在重点领域布局一批国家制造业创新中心,加快科技成果的转化和产业化。最后,发挥优质企业重要作用。将培养一批具有生态主导力的产业链“链主”企业,整合创新资源和要素,打造一批具有全球竞争力的世界一流企业。同时,加强对中小微企业的政策支持,支持中小企业做专做精,在产业优势领域精耕细作、搞出更多独门绝技,在产业链的重要节点形成一批专精特新“小巨人”企业和制造业单项冠军企业,促进大中小企业融通发展。

[ 责编:袁晴 ]

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顶盛体育买球-地铁6号线公交接驳方案出炉 跨城区公交试点推出“分段计价”

杭州日报讯 记者从杭州公交集团了解到,随着地铁6号线一期即将通车,公交也拟推出接驳方案的创新服务举措。

据统计,此次开通的地铁6号线之江、滨江段,拟设置地铁接驳线19条,以构建地铁站周边3公里内住宅区“零距离”的接驳体系。

如针对滨之江、云荷廷、之江九里、九溪诚品等之江东南片的住宅区及浙大一院之江院区,拟新辟1411M、1412M路与6号线枫桦西路站连接,根据“沿客流布设、快速接驳、密集发车”的运营理念,方便市民通过地铁换乘返回小区,并兼顾就诊的乘车需求。19条地铁接驳线将在地铁6号线开通后逐步开通,线路走向、停靠站点、发车班次等相关信息,公交集团也将在开通前公布。

为了节约乘客的候车时间,此次接驳方案中涉及的线路都将实现班次时刻化:乘客只要扫一扫主城区主要公交站点上的专属二维码,无需关注公众号或下载APP,即可直接跳转到显示该站停靠线路到达时间和发车班次的专属页面;在接驳地铁方面,试行推出“地铁公交班次匹配”服务,即精细化计算地铁到达的班次和乘客从站厅步行到接驳公交站的时间,确保“地铁一到,公交即发”,该举措预计将于明年1月上旬,率先在与2号线白洋站接驳的1205M路、公交数字接驳2号线及与5号线永福站接驳的2402M路上推出。

随着城区面积不断扩大,建立更科学的公共交通票价体系也迫在眉睫。以此次地铁6号线的开通为契机,公交集团经过技术革新、硬件改造、方案研讨等大量前期工作后,将于明年1月底前在通往富阳区、临安区部分线路上试点推出“分段计价”模式。

率先实行分段计价的线路共5条,其中,开往富阳区的为596路、富阳至城站专线及拟新开通的富阳至黄龙地区的新线,开往临安区的为381路、599路。上述线路实行“分段计价”后,乘客上车、下车均需刷卡扫码,系统将根据乘客实际乘坐距离扣除费用。

值得一提的是,为满足市民日益增长的个性化出行需求,公交集团还拟在地铁6号线沿线推出“一点就到”公交预约服务,乘客届时可通过电子站牌、公交APP等平台,在规定时间、规定区域内预约出行,具体内容也将在实施前公布。

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顶盛体育买球-工作环境条件差、不容易,可以收几十万“补偿”?青海为省管干部敲一记重锤

“借着酒劲儿,借着江湖义气,朋友让我过问案件,抄起电话就打。”这是青海省检察院党组原副书记、副检察长贾小刚忏悔中的一段话。

“我们公布这样的细节,就是为了提醒党员领导干部,要学会正确与朋友相处,既要真诚待人,又要讲原则,不搞‘关系学’,不讲江湖义气,避免‘小圈子’。”青海省纪委副书记、监委副主任赵浩明告诉记者。

响鼓还须重锤敲。年终岁尾,青海省的警示教育活动一环紧扣一环,坚持做深查办案件“后半篇文章”,做实同级同类干部警示教育,分领域、分类型、分特点剖析涉案人员违纪违法问题成新特点。

日前,青海抓住省管干部这个重点,聚焦“关键少数”分三步开展警示教育,先召开全省省管干部警示教育大会,通报典型案例,紧接着对2019年7月至2020年11月新提任的省管干部集中廉政谈话,次日又对新任职干部进行党纪法规知识测试。如此密集活动的背后,是青海省委对全面从严治党依然严峻复杂形势的清醒认识,是扎扎实实推进全面从严治党的具体行动。

党的十九大以来,青海省纪委监委共处置省管干部或单位问题线索749件,立案228件,给予省管干部党纪政务处分75人,其中厅局级72人,已有1560名党员干部主动向组织说明问题或主动投案,打破了不少同志对全省党风廉政建设和反腐败斗争形势“人少、信少、案少”的惯性判断。青海省纪委监委坚持用足、用活、用好警示教育良策、良方、良药,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。

海北州人大原副主任游海洪长期在牧区从事“三农”工作,30年面对艰苦环境和农牧业发展重任都坚持了下来,也做了大量有益的工作,最后却让几十万人民币打趴下了。总认为自己在艰苦地区工作,条件差、不容易,应该得到一些“补偿”,在这样的思想支配下,他放松自我以至于不知不觉丧失了底线。

“我们不能对身边人的沉痛代价视而不见,深刻剖析近三年查处的典型案例,目的是让党员干部反思警醒、形成共识,条件差不能成为贪腐的借口,常震慑并不意味着都收敛了,经济欠发达不是就没有大案了,退休了也不意味着安全着陆。风清气正的政治生态不是等来的,而是管出来的。”青海省委常委,省纪委书记、监委主任滕佳材说。

如何以一体推进“三不”深化标本兼治?青海的作法是从案件中找规律、抓重点。党的十九大以来,青海省纪委监委查处的省管干部中近四分之三都担任过地方或部门的“一把手”。

青海银行原董事长王丽便是其中之一。她为了达到自己在大额贷款审批上说一不二的目的,竟然在董事会之上另起炉灶,成立授信审批委员会,将原本应由董事会决定授信的贷款事项转由该委员会决定,由她个人说了算。

决策一言堂、用人一句话、用钱一支笔、项目一把抓,其结果往往是先“霸”而后“腐”。深刻分析这些案件的特点和规律,正是为了更好地把握日常监督的重点。

“年终岁尾敲一记重锤,就是提醒党员领导干部法网恢恢、莫存侥幸。镜鉴在前,要倍加感恩组织的培养,珍惜个人的努力,始终心存敬畏、严守底线,时刻警钟长鸣、廉洁自律。”青海省纪委副书记、监委副主任燕海茂说。

针对典型案例暴露出的问题,青海省要求广大省管干部莫做片中人,提高五种警惕:警惕“一把手”变成“一霸手”,警惕“讲正气”变成“讲义气”,警惕“小错误”变成“大祸端”,警惕“执法者”变成“犯法者”,警惕“全家福”变成“全家腐”。

原标题:《年终岁尾青海为省管干部敲一记重锤 莫做片中人 提高五种警惕》

责编:扈嘉翼

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顶盛体育买球-北京白云观12月26日零时起将暂停对外开放

12月25日,白云观管理委员会发布紧急通知,因国外疫情形势严峻,北京出现境外病例的关联病例,为了保障信教群众和场所教职人员的身体健康,经本场所研究决定:自2020年12月26日零时起,本场所暂停对外开放,所有聚集性宗教活动(包括登记拜太岁道场)暂缓进行,恢复时间另行通知。要求大家勤洗手,戴口罩,加强个人防护。同时,建议大家在新型冠状病毒感染肺炎防控的关键时期,减少前往人员密集场所。

文/北青-北京头条记者 解丽

责编:任鑫恚

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顶盛体育平台-中欧投资协定有何外交含义?外交部回应

【环球时报-环球网报道 记者 王盼盼】中国外交部发言人汪文斌22日主持外交部例行记者会。有美国媒体记者就中欧投资协定谈判即将完成提问说,中国“着急”和欧盟达成投资协定有何外交含义?是否是为了在拜登上任前和欧盟提升关系?欧盟内部有声音要求欧洲议会拒绝认可该协定,除非中国在新疆“强迫劳动”问题上做出承诺。中方对此有何评论?

汪文斌表示,中欧合作远大于竞争,共识远大于分歧。中欧是互利合作的伙伴,双方关系具有强大的生命力。不管国际风云如何变幻,中欧都应当把握好对话合作的主导面和互利共赢的主基调,妥善管控、处理分歧,推动中欧全面战略伙伴关系行稳致远,为世界注入更多的稳定性。中方在中欧关系问题上的立场是明确和一贯的。

汪文斌表示,关于记者提到的第三个问题,新疆根本不存在什么“强迫劳动”的问题。有关的说法没有根据,是对新疆和中方的污蔑和抹黑之词。昨天外交部举行了新疆维吾尔自治区政府涉疆问题的新闻发布会,建议你可以看一下有关的报道。

责编:周璇

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顶盛体育平台-紫光股份旗下新华三集团全线产品入围中央国家机关集采项目

  近日,中央国家机关政府采购中心正式发布《中央国家机关2020-2021年信息类产品(硬件)和空调产品协议供货采购项目成交公告》,紫光股份旗下新华三集团全线产品成功入围,在所有ICT厂商中入围产品数量最多,彰显出新华三作为数字政府建设领导品牌强大实力,充分体现了政府行业用户对新华三品牌和技术产品的高度认可与充分肯定。

  中央国家机关政府集中采购协议供货项目(简称“央采”)是中央国家机关政府采购中心主管的针对中央预算单位的电子信息化采购平台,也是现阶段中国政府采购领域级别最高、覆盖面最广的采购项目之一,采购单位覆盖中央直属上万家机关单位,覆盖政府、医疗、教育、金融、电力、央企、交通、广电等百行百业。央采对入围厂商的产品品质、技术含量、售后服务、企业综合实力等各方面的条件均属国家级最高标准,因此入围央采协议供货也成为厂商影响力和实力的重要标志。

  作为此次央采的最大赢家之一,新华三集团全线入围的产品涵盖交换机、路由器、无线、存储、安全等44品目,总入围产品数量多达407款,将为助力数字政府建设提供强大稳定的技术支撑。值得一提的是,这已经不是新华三第一次在全国央采系统全面展现自身丰富、全面、领先的产品技术创新实力,作为数字化解决方案领导者,新华三集团深耕数字政府建设,积累了深厚的产品技术优势,连续多年入围中央国家机关政府集中采购协议供货,为政府机关提供多项先进的产品技术及解决方案,全面助力数字政府建设。

  数字经济大潮下,为推动数字政府建设不断发展,支撑高水平数字经济和数字中国建设发展,新华三集团将坚持以“AI in ALL”智能战略为引领,依托“数字大脑计划2020”全栈能力,不断加强高科技领域的自主研发实力,为政府行业用户提供更加全面领先的技术产品及解决方案,为数字中国建设注入强大创新动能。

【编辑:刘欢】

��户提供更加全面领先的技术产品及解决方案,为数字中国建设注入强大创新动能。(图:新华三集团)

责编:张阳

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顶盛体育买球-焦点访谈:“嫦娥”带货月球“土特产”,大家都很拼

央视网消息(焦点访谈):这个银色的罐子里装着我国嫦娥五号从月球上取回来的宝贵的月球样品。12月19日早上,在国家航天局,它第一次公开亮相,并且得出了最终的重量:1731克。这也意味着我国首次地外天体样品储存、分析和研究工作拉开序幕。为了取回这1731克月球样品,嫦娥五号在23个昼夜完成了1次对接、6次分离,两种方式采样、5次样品转移,经历了11个重大阶段和关键步骤。这场接力跑环环相连、丝丝入扣、惊心动魄,每一棒都充满风险和挑战。

焦点访谈记者在地面控制中心记录下了关键时刻的关键瞬间。

这是嫦娥五号23天旅程最惊心动魄的时刻之一,此时,距离嫦娥五号回到地球还有11天,探测器还在距离地球38万公里的月球轨道上。

此前,通过地面导引,取样完毕的上升器和一直绕月飞行等待的轨道器、返回器组合体两两配对成功。轨返组合体接下来要抱住上升器,把封装完毕的采样罐取下来后,装进自己的肚子里。

作为此次探险任务中最大的一个航天器,交会对接时,如果轨道器没能抓住上升器,宝贵的月壤可能会永远留在太空。

这样一个事关任务成败的人类首次动作,地面一旦发送指令,接下来的都是由探测器自主完成。

12月6日5时12分,对接开始。所有人都紧紧盯着大屏幕上的画面,当看到探测器抱爪一把抱住了上升器,张玉花(航天科技集团八院嫦娥五号探测器副总指挥)也忍不住比划起来。

张玉花悬着的另一半心,等的是样品转移的那一刻。

作为一个老航天人,张玉花曾经在载人航天系统工作了十多年,从2006年开始参与到探月工程,而到了嫦娥五号项目,她的团队为交会对接和样品转移的设计贡献了许多智慧。

12月6日,样品转移预定动作时间已经到了,但监视相机却没能看到转移样品伸出的棘爪,张玉花忍不住站了起来,跑到前排负责工程测量的人员身边。

然而就在这时,为了确保对接顺利,地面暂停了对探测器姿态控制,探测器上的天线不能保证一直对准地球,最关键的画面无法实时出现在大屏幕上,张玉花只能靠着电脑屏幕上监测的实时数据观察整个转移过程,当图像再次恢复时,样品已经完成了转移,返回舱的舱门已经缓缓转动,开始最后的封装。

在太空实现人类首次月壤样品的交接实属不易,而中国航天器首次月面取土的过程同样一波三折。

嫦娥五号发射前,探测器系统副总设计师彭兢的一句玩笑话点出了事关这次探月取土究竟能不能成功的关键因素:落月点的月面情况,而这恰好也是此次任务最难控制的因素之一。12月1日晚上,当探测器在月球表面开始减速降落时,所有人的目光都紧紧地盯着探测器摄像头传回的月面影像。

为了减少降落点地形可能对采样工作带来的影响,早在嫦娥五号探测器方案设计阶段就明确了要在月面采样开始前根据摄像头拍摄的画面先进行3D建模,在地面模拟出相似的月球采样场景,通过机器验证后,再开始采样。郑燕红负责的就是这个工作,让他担心的是,这块石头正好就在实施月表取样的机械臂正下方。

和他一样紧张的是机械臂设计师马如其,从一毕业就加入嫦娥五号表取设计团队,十年来,他工作的重点就是保证机械臂在月球上能成功挖起月壤,准确放进采样罐。

尽管在地面已经做了成百上千次试验,但月面的情况依然充满未知。按照预定流程,工程师们利用地面还原的落月点地貌,选择了几个不同的位置尝试进行挖掘。铲土、关盖、上提、打开、倒出,在选择的几个点上,验证器完美地避开了石块,完成了既定的动作。验证过指令和操作位置没有问题后,地面控制中心向月球发送正式指令,探测器才真正开始挖土。

3厘米、2厘米、几毫米,表取工作开始1小时后,在精准的计算和指令控制下,机械臂顺利地挖起了第一铲月壤。

随着对采样环境的不断熟悉,地面验证速度不断加快,发往月球的指令也越来越密集。在这个过程中,大家也第一次亲眼见证了月壤不同寻常之处。

航天科技集团五院嫦娥五号探测器采样封装分系统主任设计师邓湘金说:“刚开始采样的时候,把新鲜的土面翻开以后是深色的,过一段时间以后深色慢慢变浅。作为一个带有科研性质的工程师,还是激起我的一些兴趣。”

原本在计划中,表取大约要进行15至20次,但是当第12次取样完成后,大家却发现,取样罐几乎就要装满了。

面对十年才等来一次的登月取土机会,谁都不敢大意,经过紧张的讨论和研判,研制团队最终决定比原计划提前结束表取采样。

嫦娥五号任务结束后,包括探月工程四期在内的其他深空探测项目也将不断推进。

嫦娥五号成功取回月壤,中国科学家将更全面地开展对月球乃至整个太阳系和宇宙的研究,也圆满实现了中国探月工程前三期“绕、落、回”三步走的目标。

如果说伟大的成功离不开运气的因素,那么这运气来自于追逐梦想、勇于探索、协同攻坚、合作共赢的探月精神,来自于和平探索太空的追求,来自于人类的共同梦想。运气总是会光顾有准备的人。嫦娥五号任务能如此顺利,靠的是航天人十年如一日的坚守,不断试验、不断创新,为了成功想尽几乎所有可能,这才有了每一关几乎满分的成绩。嫦娥五号任务的成功,是中国航天向前迈出的一大步。人类探索太空的步伐永无止境。回家,是为了下一次的出发。人们期待中国航天能够走得更远,开启更多星际征程。

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顶盛体育买球-何时改,怎样动,有没“时间表”,男女是否同龄退休?聚焦延迟退休六大焦点

每日商报讯 “实施渐进式延迟法定退休年龄。”《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》里的这一表述,受到社会高度关注。

延迟退休有没有“时间表”?男女是否该同龄退休?就大家最关心的一些问题,记者采访了权威部门和专家。

焦点一 延迟退休有多大必要性?

人力资源和社会保障部养老保险司相关负责人介绍说,我国人均预期寿命已从新中国成立初期的40岁左右提高到了2019年的77.3岁,但是新中国成立初期确定的男性60岁、女干部55岁、女职工50岁的法定退休年龄,近70年未有调整。

“与‘十三五’相比,这次规划建议强调实施,就是要真正‘动’起来,从顶层设计到付诸行动,提高法定退休年龄是大势所趋。”中国社科院世界社会保障研究中心主任郑秉文说。

中山大学岭南学院金融系教授彭浩然认为,延迟退休是有效应对人口老龄化的现实需要。过早退休容易造成人力资源浪费。从国际横向比较,我国现行退休年龄也明显偏低。人社部资料显示,近年来,美国、德国、日本等都将法定退休年龄逐步提高到了65岁甚至更高。

尽管对男女是否该同龄退休等问题,专家们还存在不同看法,具体取决于下一步如何规定,但女性延迟退休的速度略快一些、缩小男女之间退休年龄的差异,在学界已基本成为共识。

焦点二 延迟退休会不会只利好一部分人?

一些人认为,延迟退休有利于机关、事业单位领导干部以及国有企业负责人,能让他们施展更多才干,同时获得较高的收入。而普通职工特别是基层企业职工相对缺乏积极性。

记者采访了解到,不同职业、不同行业的从业者,对延迟退休的期待也不一致。总体看,体力劳动者担忧较多,脑力劳动者反应没那么强烈。一些医学专家、大学教授、科学家等“退而不休”,有的甚至七八十岁还在奋战。

为了减少社会震动,争取更多支持,部分专家建议,在具体实施延迟退休时,一是要解决激励机制问题,二是要强调循序渐进,注重改革的公平性、制度的科学性。

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顶盛体育买球-你今年涨薪了吗?广州薪酬同比增幅为4.38%

大洋网讯 打工人,今年你涨薪了吗?12月17日,中国南方人才市场发布的《2020-2021年广东地区薪酬趋势》显示,2020年所调查的453个职位的平均月薪均有不同程度的增长,平均增幅为2.02%。其中,广州的薪酬在所调查地市中同比增幅最大,为4.38%。从行业来看,金融业平均月薪持续领跑,平均月薪达17333元。

据悉,今年的调查总样本量达到252万,数据覆盖广东省9个城市地区(广州、深圳、珠海、佛山、惠州、东莞、中山、江门、肇庆),19个行业,453个职位。报告以行业为主线,对定向范围内的职位薪酬数据进行分类、汇总和分析,得出不同行业下的典型职位的薪酬数据,相对客观地反映不同行业的薪酬水平与构成,为企业了解自身薪酬水平在行业中的相对位置和竞争优势、了解不同岗位职级间的薪酬差异、把握薪酬动态与发展潮流、把握员工薪酬的心理期望提供决策参考依据。

全省平均薪酬稳步增长

广州薪酬同比增幅最大

调查结果显示,2020年所调查的453个职位的平均月薪均有不同程度的增长。整体而言,所有职位的平均增幅为2.02%,与去年相比增速有所放缓。从地区来看,广东省不同地区的平均薪酬同比增幅集中在-3.02%~4.38%之间。其中,广州薪酬同比增幅最大,为4.38%;随后是深圳、珠海、中山、佛山,分别为3.27%、3.04%、2.78%、2.01%。从行业来看,医疗设备、器械制造业的平均薪酬同比增幅最大,达到13.13%;其次是医药和生物工程制造业,为12.86%。

从平均薪酬来看,深圳平均薪酬水平最高,达到10213元/月,同比增长3.27%,增速有所放缓;广州位居第二,平均薪酬水平为9366元/月;珠海(8100元/月)、佛山(7621元/月)两个城市属于第三梯队,平均薪酬在7500元/月以上;中山(6991元/月)、惠州(6603元/月)、东莞(6496元/月)三个城市属于第三梯队;肇庆(6073元/月)、江门(6015元/月)的薪酬水平相对较低,在6000元/月左右。

金融业平均月薪持续领跑,平均月薪达17333元

根据调查,“金融业”以17333元/月的平均薪酬遥遥领先于其他行业,是全省平均薪酬水平的2.23倍;薪酬水平排名第二的是“互联网、软件、IT服务和信息传输业”,为12685元/月;薪酬水平排名第三的是“电力、热力、燃气及水生产和供应业”,为10334元/月。这三个行业平均月薪均已突破万元。

平均薪酬水平最低的三个行业分别是“纺织服装和服饰制造业”(5577元/月)、“居民服务业”(5478元/月)和“住宿和餐饮业”(4854元/月),分别低于全省平均薪酬28.21%、29.49%、37.51%。

总体来看,广东省职工平均薪酬与学历和工作年限均呈正相关关系,即职工的学历越高、工作年限越长,平均薪酬水平越高。而且,随着学历的提升,工龄越长,职工薪酬增幅越为明显。其中,在“高中及以下”学历的职工中,平均薪酬水平随着工龄的增加差异幅度较小,态势相对平缓;在“博士研究生”学历的职工中,平均薪酬水平随着工龄的增加差异幅度较大,态势相对陡峭。

2019年上市企业高管平均年薪为85万元

2019年度上市企业高管平均薪酬为85.30万元/年,同比增幅11.13%,跑赢同年6.2%的GDP增速。与50分位值(60.10万元/年)相比,上市企业高管平均薪酬水平较高,比50分位值高41.93%,同比去年(46.15%)增加4.22个百分点。其中,90分位值、75分位值同比增加11.13%、13.99%,25分位值、10分位值同比增加15.11%、19.89%,高分位值增幅整体低于低分位值增幅。这一定程度上反映出,在偏态的收入分布中,少数高收入群体的薪酬增幅低于大多数低收入群体的薪酬增幅。

从行业水平来看,金融业和房地产业依然是高收入群体的聚集地,其上市企业高管平均年薪遥遥领先于其他行业。2019年,金融业上市企业高管平均薪酬在行业排名中依然居榜首,为191.46万元/年,同比增长10.36%;房地产业排名第二,为161.64万元/年,同比增长6.45%;租赁和商务服务业排名第三,为100.12万元/年,同比增长12.58%。薪酬水平偏低的三个行业是“采矿业”“电力、热力、燃气及水生产和供应业”“水利、环境和公共设施管理业”,平均薪酬分别为68.80万元/年、64.07万元/年、60.17万元/年。

从薪酬变化来看,同比增幅前三的行业分别为“教育”“农、林、牧、渔业”“综合行业”,同比增长71.10%、47.11%、16.36%;同比增幅后三的行业分别为“信息传输、软件和信息技术服务业”“电力、热力、燃气及水生产和供应业”“住宿和餐饮业”,同比增长6.15%、同比下降11.58%、同比下降-14.11%。

广州日报全媒体记者刘春林 通讯员中南人宣

[ 编辑: 佘湘娥 ]

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