顶盛体育3d网页版-年均交船超500万载重吨!外高桥造船交出亮眼“成绩单”

面对2020年这极不平凡的一年,中国造船业顶住了压力。位于浦东的中国船舶集团旗下上海外高桥造船有限公司在2020年最后一天,传来了令人振奋的“成绩单”:奋力践行央企政治责任和社会担当,坚持疫情防控和科研生产“两手抓、两手硬”,2020年全年累计完工交船27+1艘(座),完工总量490.6万载重吨,超额完成年度生产经营任务,顺利实现“十三五”圆满收官,以优异成绩开启“十四五”新征程。

摘取造船工业“皇冠上最后一颗明珠”

“一号工程” 2020年底生产设计完成过半

作为中国船舶工业设计建造难度最高的船型之一,大型邮轮是我国目前唯一没有攻克的高技术、高附加值船舶产品,是名副其实的巨系统工程。

大型邮轮整船的零部件,相当于C919大飞机的5倍、“复兴”号高铁的13倍;全船总电缆布置长度达到4200公里,相当于上海至拉萨的距离;整船总工时相当于好望角型散货船的20倍;建成后拥有大型演艺中心、大型餐厅、豪华程度超过五星级酒店……中国船舶集团“一号工程”中国首制大型邮轮自2019年10月在外高桥造船厂正式开工点火钢板切割以来,2020年11月取得了里程碑节点:转入坞内连续搭载建造新阶段。

外高桥造船提供的最新数据显示,截至2020年底,首制大型邮轮详细设计完成76.5%,生产设计完成50.9%,采购完成89%,实现11个总段坞内搭载。同时,外高桥造船基于大型邮轮工程打造的整体协同管理能力也得到进一步提升,邮轮引领外高桥造船转型升级作用日益凸显。

疫情下,“摘明珠”进程不减速、“练内功”也提前布局。

小布从外高桥造船了解到,该公司还成功开发出10万吨级极地双向破冰阿芙拉型原油轮,打破国外设计公司在此船型上的技术垄断。

主要指标始终位居国内造船行业前列

年均交船总量超过500万载重吨

危机中寻机遇、变局中拓新局,疫情下外高桥造船坚守集团“计划不变、指标不调、任务不减、力度加大”的总要求,逆势而行、乘风破浪、成效显著。

“十三五”期间,外高桥造船累计交船达116+6艘(座)/2505万载重吨,年均交船总量超过500万载重吨,手持订单、新接订单、造船完工量三项主要指标始终位居国内造船行业前列。

随着中国首制大型邮轮开工建造,外高桥造船“邮轮引领、一体两翼”发展格局全面形成。 据统计,外高桥造船2020年累计完工交付3型22艘民船、3型6艘(座)海工产品,分别是1艘40万吨超大型矿砂船、9艘18万吨好望角型散货船、12艘21万吨纽卡斯尔型散货船以及1艘30万吨深水通用型海上浮式生产储油船(FPSO)、1座CJ50型海上自升式钻井平台和4艘平台供应船。

展望“十四五”,外高桥造船将持续加大科技创新投入,增强资源整合能力,推动落实企业数字化转型升级,全力打造“中国领先、世界一流”的具有强大国际影响力的船舶总装智能化企业。

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顶盛体育买球-你今年涨薪了吗?广州薪酬同比增幅为4.38%

大洋网讯 打工人,今年你涨薪了吗?12月17日,中国南方人才市场发布的《2020-2021年广东地区薪酬趋势》显示,2020年所调查的453个职位的平均月薪均有不同程度的增长,平均增幅为2.02%。其中,广州的薪酬在所调查地市中同比增幅最大,为4.38%。从行业来看,金融业平均月薪持续领跑,平均月薪达17333元。

据悉,今年的调查总样本量达到252万,数据覆盖广东省9个城市地区(广州、深圳、珠海、佛山、惠州、东莞、中山、江门、肇庆),19个行业,453个职位。报告以行业为主线,对定向范围内的职位薪酬数据进行分类、汇总和分析,得出不同行业下的典型职位的薪酬数据,相对客观地反映不同行业的薪酬水平与构成,为企业了解自身薪酬水平在行业中的相对位置和竞争优势、了解不同岗位职级间的薪酬差异、把握薪酬动态与发展潮流、把握员工薪酬的心理期望提供决策参考依据。

全省平均薪酬稳步增长

广州薪酬同比增幅最大

调查结果显示,2020年所调查的453个职位的平均月薪均有不同程度的增长。整体而言,所有职位的平均增幅为2.02%,与去年相比增速有所放缓。从地区来看,广东省不同地区的平均薪酬同比增幅集中在-3.02%~4.38%之间。其中,广州薪酬同比增幅最大,为4.38%;随后是深圳、珠海、中山、佛山,分别为3.27%、3.04%、2.78%、2.01%。从行业来看,医疗设备、器械制造业的平均薪酬同比增幅最大,达到13.13%;其次是医药和生物工程制造业,为12.86%。

从平均薪酬来看,深圳平均薪酬水平最高,达到10213元/月,同比增长3.27%,增速有所放缓;广州位居第二,平均薪酬水平为9366元/月;珠海(8100元/月)、佛山(7621元/月)两个城市属于第三梯队,平均薪酬在7500元/月以上;中山(6991元/月)、惠州(6603元/月)、东莞(6496元/月)三个城市属于第三梯队;肇庆(6073元/月)、江门(6015元/月)的薪酬水平相对较低,在6000元/月左右。

金融业平均月薪持续领跑,平均月薪达17333元

根据调查,“金融业”以17333元/月的平均薪酬遥遥领先于其他行业,是全省平均薪酬水平的2.23倍;薪酬水平排名第二的是“互联网、软件、IT服务和信息传输业”,为12685元/月;薪酬水平排名第三的是“电力、热力、燃气及水生产和供应业”,为10334元/月。这三个行业平均月薪均已突破万元。

平均薪酬水平最低的三个行业分别是“纺织服装和服饰制造业”(5577元/月)、“居民服务业”(5478元/月)和“住宿和餐饮业”(4854元/月),分别低于全省平均薪酬28.21%、29.49%、37.51%。

总体来看,广东省职工平均薪酬与学历和工作年限均呈正相关关系,即职工的学历越高、工作年限越长,平均薪酬水平越高。而且,随着学历的提升,工龄越长,职工薪酬增幅越为明显。其中,在“高中及以下”学历的职工中,平均薪酬水平随着工龄的增加差异幅度较小,态势相对平缓;在“博士研究生”学历的职工中,平均薪酬水平随着工龄的增加差异幅度较大,态势相对陡峭。

2019年上市企业高管平均年薪为85万元

2019年度上市企业高管平均薪酬为85.30万元/年,同比增幅11.13%,跑赢同年6.2%的GDP增速。与50分位值(60.10万元/年)相比,上市企业高管平均薪酬水平较高,比50分位值高41.93%,同比去年(46.15%)增加4.22个百分点。其中,90分位值、75分位值同比增加11.13%、13.99%,25分位值、10分位值同比增加15.11%、19.89%,高分位值增幅整体低于低分位值增幅。这一定程度上反映出,在偏态的收入分布中,少数高收入群体的薪酬增幅低于大多数低收入群体的薪酬增幅。

从行业水平来看,金融业和房地产业依然是高收入群体的聚集地,其上市企业高管平均年薪遥遥领先于其他行业。2019年,金融业上市企业高管平均薪酬在行业排名中依然居榜首,为191.46万元/年,同比增长10.36%;房地产业排名第二,为161.64万元/年,同比增长6.45%;租赁和商务服务业排名第三,为100.12万元/年,同比增长12.58%。薪酬水平偏低的三个行业是“采矿业”“电力、热力、燃气及水生产和供应业”“水利、环境和公共设施管理业”,平均薪酬分别为68.80万元/年、64.07万元/年、60.17万元/年。

从薪酬变化来看,同比增幅前三的行业分别为“教育”“农、林、牧、渔业”“综合行业”,同比增长71.10%、47.11%、16.36%;同比增幅后三的行业分别为“信息传输、软件和信息技术服务业”“电力、热力、燃气及水生产和供应业”“住宿和餐饮业”,同比增长6.15%、同比下降11.58%、同比下降-14.11%。

广州日报全媒体记者刘春林 通讯员中南人宣

[ 编辑: 佘湘娥 ]

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顶盛体育平台-最不方便的是就医和买票 中老年农民工如何摆脱数字鸿沟窘境?

  中老年农民工如何摆脱数字鸿沟窘境?

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  近来,关于老年人遭遇数字化生活困境的新闻持续引发关注,也使数字鸿沟这个老生常谈的话题再次被讨论。而还有一个群体——中老年农民工也是容易被数字化忽略的群体,相比之下,文化水平普遍低、学习能力较弱的他们则需要更多网络素养的普及和培训。

  一部不到2000元的国产智能手机,每月58元10GB流量套餐;刷趣头条不为看资讯只为赚话费,不在手机上浏览农民工相关政策及招工信息;不会用手机乘地铁、网上挂号、买车票、生成健康码……在沈阳市沈北新区一家建筑工地,这些是黄建国等13名40岁以上农民工数字化生活的“标配”。

  根据《2019年农民工监测调查报告》数据显示,去年我国40岁以上农民工共有1.44亿人,黄建国等人就是这些中老年农民工的缩影。随着智能手机价格、流量资费普遍下降,手机操作更加便捷,中老年农民工也跨进了数字化时代。近日,《工人日报》记者跟访发现,遭遇“数字鸿沟”窘境,中老年农民工竟成了“重灾区”。

  “最不方便的是就医和买票”

  集装箱宿舍内,昏黄的白炽灯下,躺在床上的5名农民工正一人举着一部智能手机。12月15日20时,记者见到49岁的黄建国时,他刚和远在辽宁太平镇农村的妻子结束视频通话。

  如今,工地上人手一部智能手机,进工地要刷手机实名卡、看“绿码”。而黄建国除了和家人通话外,最常用的就是看短视频“赚话费”和刷朋友圈转“金句”,套餐内流量不够,他就充值买流量,最多一月花销能达120元。

  记者采访的13名农民工中只有1人开通了网上银行。55岁的辽宁朝阳籍农民工刘春齐表示,不开通网上银行主要是害怕遭遇网络电信诈骗,妻子每隔几个月就到银行取出现金转交给女儿,再由女儿转账到微信钱包里。此外,刘春齐在网上购物会尽量选择货到付款,因为自己不知道如何进行退换。

  “最不方便的是就医和买票。”去年9月,58岁的张晨海右手手腕被锤子砸中,怕儿子担心,就自己关注了医院公众号,还没到预约挂号、选择科室的环节,就卡在了注册账户这一步上。先是收不到验证码,好不容易收到后,又由于切出了页面又找不回之前的页面,尝试了3个半小时也没能挂上号。第二天,张晨海只能举着肿胀的手腕,早上6点就来到医院的人工窗口挂号。

  48岁的陈旭是工地上的“老幺”,也是“红人”,就因为他手机操作“溜”,还开通了网银。“乡里乡亲的信得过,有时是一盒烟,有时是一兜水果,他们给家里买大件家电也都是通过我。有时子女急需钱了,也找我帮着转账。没想着有啥好处,能帮一把是一把。” 陈旭说,在农民工圈子里,像自己一样的“红人”很常见,因为上了岁数的农民工都不愿给子女添麻烦。

  网龄短、缺少学习机会是主因

  外出打工28年的黄建国告诉记者,直到2012年他才买了人生第一部智能手机,当时这在工友中还是稀罕物,好多人拜托他用网络接收家人发来的照片,再用蓝牙传到自己的手机里。“智能手机便宜、流量资费降价是近几年的事。”黄建国说,2015年,工地手机实名制卡普及时,工友就换上了智能手机。今年疫情突发,持“绿码”通行,也让许多多年不换手机的“老古董”也换了。

  记者了解到,价格因素让中老年农民工成为最晚触网的一批人。网龄短、学习机会少则降低了他们手机上网的熟练度。

  刘春齐外出打工30年,大部分时间都在工地上度过,与钢筋水泥作伴,闲暇时工友们聚在一起聊天。离开了学校,他能接触网络的机会就是通过身边人和“家里的年轻人”。“我们错过了网络发展最快的几年,突然让我适应到哪都刷二维码的时代有点难。”刘春齐告诉记者,大龄农民工文化水平普遍低、学习能力弱,连最简单地填写验证码都经常超过验证时间。

  让56岁的李满堂感觉到和女儿之间“数字鸿沟”越来越深的是双方辨别网络信息能力的差距。许多自己起初深信不疑的公众号文章,每次转发到家庭群里,都被女儿判定为虚假新闻。今年6月,女儿通过视频面试找到了一份资料员的工作,这让他感到十分惊讶。“俺刚从河南到沈阳找工作时全靠老乡介绍,就算看到网上招聘,我们也不敢去。”

  李满堂平时浏览最多的是娱乐、体育、星座、奇闻怪谈类消息,而政治、经济、教育、科技、法制等公共事务类信息,却很少主动浏览。用女儿的话形容自己则是:“看得都是没营养、逗乐的。”

  需要加强网络素养培训

  不甘心被数字化进程甩下,黄建国和工友们尝试过学习。“自己拿着手机不断试错,但是太慢了。工地为了方便我们使用健康码,特意做成操作短视频转给大家,我们围在一起琢磨半天,最后还是让技术员帮我们一一注册,才生成健康码。”黄建国表示,有了智能手机,他们还缺少愿意指导操作的志愿者和数字化科普课程。因此,黄建国希望能有更多志愿者来工地做网络科普。“我们虽然文化水平低,但也并不是都很笨,多操作几遍也能记住。有些操作记不住,起码也知道分辨真假了,不至于聊个假新闻还被儿女笑话。”黄建国曾碰到过几个来做田野调查的大学生自愿为大家讲解手机使用,“很有耐心,讲得也很好。”

  李满堂则表示,每年都会有送健康、送法律进工地,也希望能送“网络信息辨别”课。“我们想了解网络信息如何辨别真假,比如哪些新闻可信度高,哪些混杂了虚假信息。还想知道如何避免网络诈骗,如何才能在网上安全买东西,以及去哪里能查到权威的农民工相关政策。”

  辽宁社会科学院社会学研究所所长王磊认为,数字鸿沟不是一天形成的,自然也不能一天填平。相关部门应加大对农民工,尤其在数字化生活中更为弱势的中老年农民工的网络素养培训。网络虽然具有自发、共享的特性,但是中老年农民工群体不应被数字化时代丢下。“技术工作者可以开发老年简易操作系统方便中老年农民工使用,减少操作步骤和认证过程。”王磊建议。

  刘旭

[ 责编:张悦鑫 ]

��”王磊建议。

  刘旭

【编辑:张楷欣】

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